近一段時間以為，相信大家都有看到相關(guān)華為裁員的事件報道，首先我們不管事情的真假，但本編提出個人的相關(guān)觀點(diǎn)。

　　人到中年，在大多數(shù)廠都是主干發(fā)揮著重要作用。當(dāng)然很有相當(dāng)一部份人認(rèn)為，在一個廠里工齡長又是老員工，不求別的只希望平平穩(wěn)穩(wěn)的拿點(diǎn)高工資。拿么，本小編所需要說的中年危機(jī)就是指這一類人。

　　相對應(yīng)，作為一個公司，公司與員工都是相互的關(guān)系，大家一起發(fā)展成長。員工的付出必難得到公司的回報。反之公司對其付出的多少也在于員工所帶來的價值。公司不可能以高薪聘請一個沒有什么能力的員工。

　　而這次華為裁員事情則讓很多中年朋友受到警告，以此來勸告那些30歲以上不努力躺在床上數(shù)錢的人。現(xiàn)在任何企業(yè)都不愿意養(yǎng)這些閑人(指混日子的人)。當(dāng)然，做為員工肯定會有情緒，但試問一個企業(yè)每年/月為你付出高工資你回報什么，當(dāng)你對企業(yè)沒有付出什么價值的時候，又憑什么拿這么高的工資。

　　對于所有企業(yè)來說，老員工也是企業(yè)的核心，但反面來說也是企業(yè)的負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)代企業(yè)本就這樣，追求利益和效率，拒絕閑人才能讓努力的人活得更好。相同的工作事項年輕人更有沖勁活力與朝氣，他更努力更看重這份工作。相比拿高工資沒什么價值的老員工來說提升的空間更多。

　　在中國，相信很多企業(yè)用人之道都有這一條，一件事情干得了就干，干不了就走讓有能力的人上。失業(yè)了自然有社保可以養(yǎng)，企業(yè)沒有義務(wù)花高薪養(yǎng)(此話有點(diǎn)偏，當(dāng)然很想了解有沒有企業(yè)愿意花高價養(yǎng)活一個混日的人)。

　　當(dāng)然，我們也不得不承認(rèn)當(dāng)榨干你的價值之后就會一腳把你踢開這種做話有點(diǎn)冷漠，沒有什么人情味，不值得追隨。但對于追求利益和效率的企業(yè)來說，這也是一種必然的法則，都可以體諒，有時候都應(yīng)該相互站在對方的力場來設(shè)想，作為企業(yè)付高薪所對應(yīng)是一個有價值的員工，而做為員工所帶來成效則直接與企業(yè)掛勾。

　　以上為德昂電磁鐵廠家的一些看法觀點(diǎn)。僅供討論!